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2012年攸县人事人才工作要点
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2012年攸县人事人才工作要点
攸县人事信息网    2012-02-14

 

攸人社发〔2012〕 号
2012年攸县人事人才工作要点
2012年我局牢固树立科学人才观,深入贯彻落实省、市人事人才工作会议精神, 紧扣县委、县政府“五年倍增、福民强县”工作主题,认真实施人才强县战略,强化人事人才公共服务职能,深化各项人事制度改革,创新体制机制,促进人事人才工作全面发展,着力打造“阳光人事”、“和谐人事”和“法治人事”,为我县经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。
一、贯彻实施《公务员法》,加强公务员队伍建设。
1、坚持公务员考录制度。继续深入贯彻《中华人民共和国公务员法》,坚持“凡进必考”,认真组织好2012年面向社会公开考录公务员工作。进一步科学设置各职位报考条件,并加强招考工作的监督力度,确保考录工作的各个环节程序严密、管理严格、操作规范、监督有力,营造“公开、公正、公平”的考试环境。
2、加大对公务员的管理力度。健全公务员日常管理制度,强化股所级干部考核。坚持“科学配置、优化组合”的原则,探索部门和乡镇机关工作人员跨部门、跨乡镇交流制度。适时运用考核结果,疏通公务员的“进出”渠道,将考核结果与公务员的竞岗、轮岗、交流等紧密挂钩在一起。
3、加强公务员队伍作风建设。贯彻中共中央关于加强和改进干部队伍作风的要求,带头履行县委“三十条”、“攸县精神”,树立良好的公仆形象。认真贯彻执行《公务员考核规定(试行)》和《公务员奖励规定(试行)》,把公务员的考核奖惩与优化经济发展环境结合起来,加大平时考核力度和考核结果的使用力度,进一步促进公务员作风转变,推进公务员道德建设。
二、深化人事制度改革,加强人事公共服务和管理。
4、全面推行事业单位岗位设置管理和人员聘用制度。认真贯彻上级人事工会会议精神,事业单位全面推行岗位设置工作,严格按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则,实现由身份管理向岗位管理的转变;认真贯彻执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》,健全事业单位用人公开考试聘用制度。全面开展事业单位补充工作人员实行向社会公开招聘的规范化运作。在编制限额内本着以公正促公正,以公正促公平,以公平促和谐”的原则,严格按计划按程序开展公开招聘工作,有效控制事业单位人员的不合理增长。实现事业单位新进人员除政策性安置和涉密岗位外,都面向社会公开招聘。进一步完善聘用制度,建立全县事业单位聘用人员信息库,研究解决在聘用制工作中出现的新情况新问题,完善聘后考核和解聘制度。
5、深入推进事业单位收入分配制度改革。在严格规范我县机关工作人员收入分配制度的基础上,根据国家下发的贯彻事业单位收入分配制度改革实施意见和省、市的实施办法,建立事业单位工资收入分配调控机制。进一步规范完善义务制教育绩效绩效工资管理,深入推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施,逐步探索符合我县其他事业单位特点的分配制度和具体办法。进一步严格工资管理,完善工资库建设。
6、深化职称制度改革。按照国家有关政策规定,深化事业单位职称制度改革。全面推行事业单位专业技术岗位职数宏观调控机制,不断优化专业技术人员结构比例,推进专业技术人员分类管理,着力构建科学、分类、动态、开放的职称体系,形成以能力业绩为导向的专业技术人员评价体制。规范评审和申报工作程序,提高职称评审的公信度、透明度。
7、加强干部退休及福利管理。根据国家政策,及时办理好干部退休手续,及时调整离退休人员的生活费,严格落实好离退休干部的相关待遇。进一步完善工资库信息。继续抓好机关事业单位工作人员优抚等相关工作。适时对机关事业单位带薪年休假制度实施工作开展督促检查。
三、扎实做好人事人才日常工作,推进和谐人事建设。
8、做好军转安置和维稳工作。落实军转安置政策,拓宽安置渠道,鼓励用人单位采取多种办法择优接收军转干部,确保2012年军转干部安置任务的圆满完成。进一步健全部分企业军转干部解困和稳定工作的长效服务体系,积极完善突发事件处理预案和信访工作制度,推进和谐人事的建设。
9、抓好人事考试培训工作。以加强公务员队伍建设为核心,以增强公务员服务能力为重点,抓好公务员的电子政务、社会管理、法律法规、科学技术知识等培训,推进公共管理核心课程培训。同时,继续组织和抓好新进工作人员培训、专业技术人员继续教育培训、计算机晋级培训、工人技术等级升、定级考试培训及一系列资格类考试报名工作。
10、搞好政府绩效评估和实事考核工作。增强人事公共服务功能,加强对政府绩效评估和实事考核的调查研究,合理设置各项指标,及时分解下达任务。认真履行督查督办职能,加强协调和调度,督促政府重点工作和为民办实事工作任务如期如质完成。积极探索和完善政府绩效评估和实事考核工作机制,注重评估考核的科学性和可行性。
四、实施“人才强县”战略,做好人才开发和利用工作。
11、完善人才开发和培养机制。按照省、市、县人事人才工作的要求,通过有效的政策措施,培养一支适应我县经济发展需要的高素质人才队伍。一是围绕重点产业人才需求,多措并举引才揽智。二是抓好人才资源开发,充分发挥现有人才作用。三是拓展人事人才服务领域,将服务触角延伸到非国有经济和新农村建设,将工作的重心逐步向非公有制经济人才队伍和农村实用人才队伍建设倾斜,积极探索各类新型人才培养开发机制激励各类人才创造社会效益。
12、增强人才市场服务功能。进一步加强人才市场诚信体系建设和行业自律建设,大力开展人才交流活动加强横向联系,年内组织县内规模企业赴省、市参加大型人才交流会2-3次,争取为每家规模企业招聘急需人才10-20人,向县外输送技能型人才150人以上,全面发挥市场配置人才资源的基础性作用
五、加强学习调研,创树人事干部队伍新形象。
13、加强人事信息和调研。完善人事信息工作考核制度,不断开拓人事信息源渠道,提高信息质量,努力为各级领导作好参谋和服务。积极组织开展人事人才工作的综合性、前瞻性政策调研,加大与各部门、各乡镇人事干部的联系力度,广泛收集全县人事人才工作中的新情况、新问题,积极探索新形势下的人事人才工作。针对人才和改革等方面的重点、热点和难点问题,进行广泛而深入的调研,每个股室、中心至少完成1篇调研报告,为推动工作提供好第一手材料。
14、加强政治业务学习。树立以人为本和终身学习的理念,营造积极向上、注重学习的良好氛围,更好地提升人事干部的理论水平和业务能力。坚持每周一次的集中学习制度,制订切实可行的学习计划,继续实行领导干部带头、股室负责人积极参与的轮流辅导讲课的做法,学习人事业务和法律知识。采取集中学习、专题讲座、培训研讨等多种形式,把理论学习运用到解决实际问题和推进人事制度改革上来,用科学发展观武装全体人事干部队伍。
15、加强机关作风和效能建设。深入贯彻实施预安销号绩酬挂钩考核办法,开展作风建设和创建学习型、服务型、和谐型机关等主题活动,增强人事干部队伍的依法处事和公共服务能力。严格遵守县委“三十条”,不断规范人事干部工作行为。进一步开展机关效能建设,继续推行首问责任制、服务承诺制、岗位责任制等效能制度,积极探索建立效能建设的长效机制,不断增强人事干部的法制观念和依法行政水平,保证各项人事人才工作的顺利开展。
 
 
攸县人力资源和社会保障局
二○一二年二月
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